Proiectul propune reorganizări instituționale, reducerea unor sporuri și eliminarea unor posturi, fără afectarea salariilor de bază.
La nivel local, reducerea de 10% a posturilor ocupate va fi aplicată conform OUG 63/2010, iar în 2026 autoritățile vor putea diminua temporar cheltuielile de personal proporțional cu posturile ce urmează a fi desființate.
CELE MAI PROBLEMATICE PROPUNERI DIN PROIECT
Una dintre propunerile controversate din planul de reformare a birocrației instituționale este introducerea unor mandate limitate, ca durată și număr, pentru înalții funcționari publici și pentru cei aflați în funcții de conducere „sensibile”. Mai mult, înaltul funcționar public nu poate rămâne în funcție după cele două mandate; este mutat obligatoriu.
De asemenea, se conturează posibilitatea reducerii posturilor, inclusiv prin disponibilizări, la nivel local, în baza unor scheme de personal cu valori minimale și maximale.
Tabelul 1.1.
Numărul posturilor din comune,
corespunzător grupelor de populație
Nr. crt.
Grupe în funcție de numărul de locuitori
Numărul posturilor
minim
mediu
maxim
0
1
2
3
4
1
cel mult 1.500
10
14
16
2
1.501 – 3.000
17
19
22
3
3.001 – 5.000
22
25
30
4
5.001 – 10.000
30
35
43
5
10.001 – 20.000
44
52
60
6
20.001 – 50.000
65
75
110
7
peste 50.000
110 + câte 10 posturi pentru fiecare fracție de 10.000 de locuitori peste cei 50.000 de locuitori
Proiectul poate fi citit aici.
